销售部要招人，明给出招人的方向：内推40岁为上限；走hr投简历的，35岁一律不考
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国际大碗说的文章
今天加班拉了一场线上面试，候选人上一份工作干了8年离职，hr总监问是什么原因让自
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![貌似本命年确实不顺[笑哭]队友7月底从小公司裸辞，然后两周前入职新公司，结果屁股](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/b4e5ce0ef04b5e56ff8f2ef711960e8c.jpg)
貌似本命年确实不顺[笑哭]队友7月底从小公司裸辞，然后两周前入职新公司，结果屁股
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![领悟了一句话：大气的公司，干什么都大气，小气的公司，干啥都抠搜的[流泪]我们公司](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/c34f982f480d21f0ed2b569dbcde1a75.jpg)
领悟了一句话：大气的公司，干什么都大气，小气的公司，干啥都抠搜的[流泪]我们公司
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咱就说，这种约好了面试时间却一改再改的公司，无论hr说什么，你都没必要再跟她浪费
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招聘hr郁闷了：因为约候选人周六面试，被候选人说人事周末都上班的公司，不在自己求
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大家有没有像我家里头一样的？35岁+的年纪，被裁员后发现这个年龄找工作是真的难，
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公司准备在四川开第二个生产基地，考虑到日后运营管理的便捷性，准备从当地招聘一位生
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新项目刚交付，一句公司不养闲人，就把项目组新招进来的新人全都给毕业了，这些新人里
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5年前借了朋友10w在石家庄买房，最近朋友把房卖了，想当初65个买的毛坯期房，拿
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谈了一个合同期的解聘，公司给出“n+1补偿金、未休年假折现，加班折算成出勤天数的
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领导发个通知，只因为别人都回“收到”，而我回了个“好的”，就给自己摊上事了[捂脸
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河北分公司前段时间新录用的女员工隐孕入职，被发现后分公司总监理就一个要求：立即辞
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8年工龄老黄牛，在34岁的年纪连续三个季度的绩效评定为”待提升“后，换来一张公司
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作为一个hr,真心奉劝大家如果能和hr处好关系，还是要处好关系，最起码别闹僵，因
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![打个工，快自己打成老赖了[泪奔]今天轮番接到团建公司（欠3w多），猎头机构（差2](http://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2025/145e961347243c9e04cab9e5f3859766.jpg)
打个工，快自己打成老赖了[泪奔]今天轮番接到团建公司（欠3w多），猎头机构（差2
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按照老板旨意，做了一个计划将公积金缴存比例从12%降到5%的调研，结果给老板整伤
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跟面运营总监，这个运营总监和前边几个候选人不同，候选人曾自己创业开公司，自己当老
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研发想要招个中级的研发工程师，在与部门碰具体需求的时候，部门表示35岁以下，如果
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跟面了一个86年的财务会计，发现她的个人履历上最近一份工作是停留在今年的3月份，
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